هنگامی که او ترفیع می گیرد، تحسین واقعی خود را متوقف می کنید زیرا شغل شما در حال حاضر چندان خوب نیست.
به گزارش خبرنگار HERE NEWS، این رقابت ناخودآگاه مانع از تبدیل شدن افراد به یک گروه حمایتی واقعی برای یکدیگر می شود و دستاوردهای شخصی را به منبع تنش تبدیل می کند.
روانشناسان خاطرنشان می کنند که شادی صمیمانه برای موفقیت های یک شریک یک مهارت پیچیده تر از همدردی برای شکست است. این نیاز به غلبه بر جاه طلبی های خود و احساس حقارت احتمالی دارد.
عکس: Pixabay
با این حال، دقیقاً این توانایی است که فضای امنیتی را ایجاد می کند که در آن هرکسی می تواند بدون ترس از برتری دادن به دیگری رشد و توسعه یابد. تحقیقات روانشناسی مثبت گرا نشان می دهد که زوج هایی که می توانند موفقیت های خود را به اشتراک بگذارند، روابط با کیفیت بالاتری را نشان می دهند.
ارتباط آنها نه تنها در مشکلات، بلکه در شادی ها نیز تقویت می شود و پایه ای محکم از آن ایجاد می کند شادی عمومی. یک مربی خانواده از سن پترزبورگ به اشتراک میگذارد که چگونه یک زوج جشن موفقیت شغلی را با یک شام ویژه و نان تست برای دستاوردهای آینده به مراسمی زیبا تبدیل کردند.
سعی کنید آگاهانه تحسین فعال را تمرین کنید: نه فقط “خوب انجام شده”، بلکه یک سوال دقیق در مورد چگونگی به دست آوردن نتیجه. این علاقه شما را به یک هدیه واقعی تبدیل می کند که ارزش آن بیشتر از هر انگیزه مادی است.
توانایی صمیمانه شاد بودن برای یک شریک، بالاترین شکل سخاوت عاطفی است که دو نفر را به یک تیم واقعی تبدیل می کند، جایی که پیروزی یکی به پیروزی هر دو تبدیل می شود.
همچنین بخوانید
- چگونه استفاده از کودکان را به عنوان سلاح در درگیری های زناشویی متوقف کنیم: زمانی که همبستگی والدین مهمتر از رنجش است
- وقتی ریتم ها مطابقت ندارند: تفاوت در خلق و خوی چگونه بر روابط تأثیر می گذارد
